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酷熱里的“小”關(guān)懷
發(fā)布時(shí)間：2007-08-14
來(lái)源：日發(fā)報記者
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    不經(jīng)意間，酒店辦公區各開(kāi)水房添置了免費供應的“六月霜茶”；不經(jīng)意間，各公司工廠(chǎng)廠(chǎng)區放置了供應員工茶水的茶桶；不經(jīng)意間，一線(xiàn)員工開(kāi)始在酷熱的下午能夠喝上免費冷飲；不經(jīng)意間，一瓶礦泉水，從領(lǐng)導的手中遞到了員工面前……這一系列的消暑“小”活動(dòng)，在不經(jīng)意間，悄悄地走近每個(gè)員工。
    據悉，為切實(shí)保障員工安全生產(chǎn)，緩解高溫酷暑對員工的健康威脅，集團黨委聯(lián)合各公司工會(huì )組織發(fā)起了此次“抗高溫、送清涼”的活動(dòng)。相較往年的慰問(wèn)活動(dòng)，我們可以感受到今年的慰問(wèn)組織得更加細致和用心。作為一項“聚心”、“民心”工作，送清涼就是為了在高溫作業(yè)的情況下，保障員工健康安全。作為工會(huì )組織，應當對職工的工作環(huán)境和狀況做到心中有數。只有深入了解情況，把工作做細，慰問(wèn)才能取得實(shí)實(shí)在在的效果。送清涼的活動(dòng)，不僅僅是一次性、應景式的為送清涼而送清涼，更多的是讓我們工會(huì )組織能夠主動(dòng)地去走進(jìn)一線(xiàn)，深入基層，和員工真誠溝通與交流，慰問(wèn)他們的辛勞的同時(shí)，關(guān)注他們的工作環(huán)境和需求，切實(shí)地做好服務(wù)工作，維護好職工權益，以激發(fā)員工工作熱情和創(chuàng )造激情。
    在送清涼的過(guò)程中筆者抓拍了這張照片，照片上的員工是微笑的，因為感受到了關(guān)懷和體恤。其實(shí)這些看似“微不足道”的“小”關(guān)懷，卻恰恰是最能打動(dòng)員工的民心工程。面對這樣笑容，筆者想起描述政府民生工程的一句話(huà)“民生問(wèn)題無(wú)小事，處處留心皆民生”，深深感到工會(huì )工作的責無(wú)旁貸。
    使員工在環(huán)境艱苦的情況下得到必要的安全生產(chǎn)保障，是一個(gè)企業(yè)人文管理理念的體現。企業(yè)的發(fā)展是全體員工心血和汗水的交織，因此，在發(fā)展的任何一個(gè)階段，都不能忽視對員工的人文關(guān)懷。讓酷熱的夏天多一絲清涼，讓職工的心中多一份慰藉，這份適時(shí)而至的關(guān)懷送遞，希望能夠給職工們帶去沁心的涼意。

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